Metodologias ágeis, modelo híbrido de trabalho, inteligência artificial, Geração Z, diversidade, crise climática. Novos contextos mudam estratégias, estruturas e relações de uma empresa. Nos últimos anos, as organizações competitivas e de sucesso vêm aprendendo, inovando e se adaptando ao cenário cada vez mais dinâmico, complexo e inovador.
A capacidade de adaptação ágil tem base em uma Cultura de Evolução levando como premissa a visão crítica e autonomia dos colaboradores, além de um ambiente propício para a negociação constante e um fluxo de informação eficiente.
No entanto, apesar de as práticas evoluírem respondendo às demandas e aos desafios
contemporâneos, os Fundamentos da Cultura não são alterados, tornando-se incompletos,
desatualizados ou até incoerentes por não contemplarem questões que não existiam ou não eram relevantes ao tempo de sua elaboração.
Como resultado, o documento que registra os valores e conceitos que fundamentam a cultura da empresa fica apenas na parede e deixa de cumprir a sua missão que é a de nortear comportamentos e relações, manter a identidade do grupo, dar segurança e inspirar as pessoas para a evolução e perenidade da organização.
Sem poder contar com os Fundamentos da Cultura como norte inspirador, a identidade se enfraquece e as equipes perdem autonomia e coesão, consequentemente, deixam de fazer movimentos ágeis com tomadas de decisões restritas a uma estrutura hierárquica ou à visões fragmentadas dos diferentes setores da empresa. Assim, a agilidade das iniciativas e o nexo entre elas ficam comprometidos, dissipando recursos e energia.
Sempre que preciso, é vital revisar os Fundamentos da Cultura – Crenças, Propósito, Valores, Visão etc – para que tenham o impacto necessário no sentido de manter a essência viva no dia a dia da empresa, influenciando a maneira como as coisas são feitas e as negociações da organização com seu ecossistema.
Com isso, se obtém maior agilidade para tomada de decisões; Gestão otimizada da organização; Equipe com autonomia, engajada e inspirada para contribuir com a operação; Evolução contínua da organização na busca de sua perenidade.
São essas as entregas do SHAKE UP – solução desenvolvida para fazer a análise de utilidade, impacto e contemporaneidade dos Fundamentos da Cultura e ajustes dos conteúdos e artefatos de Cultura. O processo colaborativo promove maior integração do grupo de liderança entre si tendo o Propósito da organização como guia para a evolução do negócio.
O SHAKE UP tem o objetivo de alcançar os seguintes resultados:
• Maior agilidade para tomada de decisões;
• Gestão otimizada da organização;
• Equipe com autonomia, engajada e inspirada para contribuir com a operação;
• Evolução contínua da organização na busca de sua perenidade.
Se quiser chacoalhar os conceitos que pautam a dinâmica de geração de valor da sua organização, fala com a gente!
Comments